退職合意書はどんなときに作成する？

退職合意書は、労使間で退職に関する合意が必要な場合、特に企業側が従業員に対して特別な条件を付与する場合や、退職後のトラブルを防ぐために作成されます。具体的なケースとしては、会社の退職勧奨に従業員が応じる、従業員の健康上の理由、従業員の能力不足や業務とのミスマッチを労使双方が認識している、などが考えられます。

退職合意書を作成したら自己都合？会社都合？

退職合意書を作成する場合、退職の理由が会社都合であるか自己都合であるかは、一概には言えません。健康上の理由やキャリアアップのためなど、従業員が自主的に退職を希望した場合、原則として自己都合となります。一方で、会社が退職を勧奨したり、退職に有利な条件を提示したりと、会社から退職に関して一定の働きかけがあった場合は、会社都合と判断される可能性が高いでしょう。

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Q: 退職合意書はどんなときに作成する？

退職合意書は、労使間で退職に関する合意が必要な場合、特に企業側が従業員に対して特別な条件を付与する場合や、 退職後のトラブルを防ぐため に作成されます。 具体的なケースとしては、会社の退職勧奨に従業員が応じる、従業員の健康上の理由、従業員の能力不足や業務とのミスマッチを労使双方が認識している、などが考えられます。