Question 1

出勤簿は捺印方式でも問題ない？

Accepted Answer

実態を正確に反映していれば、「シフト表」を活用した捺印方式であっても認められています。

労働時間が固定で、時間外労働がほとんど発生しない場合には、あらかじめ所定労働時間（始業～終業＋休憩）が印字された出勤簿に、労働者が日々捺印していくという運用でも問題ありません。

ただし、上記のケースにおいて時間外労働が発生した場合は、適宜、実労働時間に修正または備考欄に記載するなどの処理は必要です。

Question 2

手書きの出勤簿は違法？

Accepted Answer

特にタイムカードへの印字やシステムなどへのデータ入力である必要はなく、出勤簿へ直接手書きしても違法ではありません。

ただし、手書きの場合は簡単に虚偽記載・改ざんができてしまうため、トラブルに発展するリスクが非常に高いという点には注意が必要です。

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