4週6休とは？メリット・デメリットや年間休日数をわかりやすく解説

4週6休は、4週間の勤務期間中に6日間の休日を設けることで、従業員の仕事とプライベートのバランスを保ちながら、企業の運営効率も維持することを目的として導入されています。

この記事では、4週6休とはどういう制度なのか、4週8休とどう違ってくるのか、制度のメリット・デメリット、よく寄せられる質問などをわかりやすく解説します。

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4週6休とは？

「4週6休」とは、4週間を通じて6日の休日を付与する勤務制度です。週休二日制などと比べて休日数は少なくなりますが、1日あたりの所定労働時間が比較的短いという特徴があります。

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4週の間に休日が6日

4週6休制度は、4週間の勤務期間中に6日間が休日となる働き方です。この制度では、労働者は毎週1日以上の休日を確保しつつ、追加で2日間の休日を4週間のどこかで取得します。この柔軟性が、多様なライフスタイルや勤務ニーズに対応可能にします。

休日の配置は企業によって異なりますが、一般的な例としては、毎週日曜日に加えて、4週間のうち任意の2日を休日とするケースがあります。これにより、労働者は連続して働く日数を減らし、疲労回復やプライベートの時間を確保できます。

企業は労働基準法の枠組み内で休日を設定します。多くの場合、従業員の意見を聞きながら、業務の繁忙期や閑散期に応じて休日を決定します。

労働基準法の休日とは

労働基準法では、労働者に最低限保証されるべき休日数や労働時間が定められています。同法において、原則として週1日以上（例外的に4週につき4日）付与しなければならないと定めらた休日を「法定休日」と呼びます。

一方で、法定休日とは別に企業ごとに独自に設けられら休日を「所定休日」と呼びます。週休二日制の企業では、2日の休日のうち一方を法定休日、もう一方を所定休日として定めることになります。

4週8休との違い

4週8休制度は、4週間で8日間の休日を確保する働き方です。一般的に多く採用されている「完全週休2日制」と同等の休日数になりますが、週によって休日1日の週や3日の週が存在する点が特徴です。

4週6休と4週8休を比較すると、4週8休のほうが休日が多い分、仕事とプライベートのバランスを取りやすいですが、企業によっては人手不足を感じることがあります。

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4週6休が多い業種

4週6休制度は、特にシフト制を採用している業種で見られます。これには医療・介護業、サービス業、建設業などが含まれます。医療・介護業では、24時間体制での勤務が必要となることが多いため、4週6休制度が多く採用されています。

また、顧客のニーズに応じて柔軟な勤務体制が求められるサービス業、プロジェクトの納期や天候によって勤務スケジュールが大きく変動する建設業などでも、4週6休制度が多く採用されています。

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4週6休のメリット

4週6休には、主に以下のようなメリットがあります。

• 多様な働き方に対応できる
• 平日休みが取れる
• 1日の所定労働時間が短い

多様な働き方に対応できる

4週6休制度は、従業員が様々なライフスタイルや勤務ニーズに合わせて働きやすい環境を提供します。これにより、仕事と私生活のバランスを取りやすくなります。

シフト制を採用している職場では、4週6休制度により、従業員は自分のライフスタイルや家庭の事情に合わせてシフトを調整でき、仕事とプライベートの両立がしやすくなります。従業員が家庭の事情、副業など、様々な活動に時間を割くことができるようになります。

平日休みが取れる

4週6休制度では、シフトにより平日に休みを取ることが可能です。これにより、休日に混雑する場所を避けたり、平日限定のサービスを利用したりすることができます。平日は公共施設や商業施設が比較的空いているため、休日の混雑を避け、ゆったりとした時間を過ごすことができます。

1日の所定労働時間が短い

4週6休制度を採用すると、一般的に1日あたりの所定労働時間が短くなります。これは労働基準法により週の労働時間の上限が40時間と定められており、一般的な週休二日制の企業と同じ1日8時間設定だと、週によっては40時間を超えてしまうことがあるためです。

4週6休制度では、1日の労働時間を効率的に配分することが重要です。これにより、労働者は仕事の生産性を高めつつ、健康や家庭生活を大切にする時間を確保できます。

4週6休のデメリット

4週6休には、以下のようなデメリットが考えられます。

• 休日数が少ない
• 連休になりにくい

休日数が少ない

4週6休制度の最大のデメリットは、年間を通じての休日数が比較的少ないことです。4週6休制度では、年間の休日数は通常、週休2日制に比べて少なくなります。これは、従業員の長期的な疲労回復やプライベートの充実という面でマイナス要素と言えます。

連休になりにくい

4週6休制度では、連続した休日を取得することが難しい場合があります。これにより、長期のリフレッシュや旅行など、連休を利用した活動が制限される可能性があります。

4週6休制度では、休日が分散して配置されるため、連続した休日を確保することが難しくなります。これは、特に家族との時間や旅行など、連休が必要な活動に影響を与える可能性があります。

4週6休についてよくある質問

4週6休について、よく寄せられる質問をQ&A形式でまとめました。

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