Q: みなし残業代は基本給に含まれる？

みなし残業代は、計算方法や給与明細への記載方法によって、 基本給に含める「組込型」と、基本給に含めない「手当型」の2種類 があります。 組込型は、基本給の中にみなし残業代も含めて支給する形態で、給与明細には「基本給◯万円（◯時間分のみなし残業代◯万円を含む）」などと記載します。組込型の具体的な計算方法は以下のとおりです。 みなし残業代 = 給与総額 ÷ {月平均所定労働時間 ＋ (みなし残業時間 × 1.25)}× みなし残業時間 × 1.25 基本給 ＝ 給与総額 － みなし残業代 手当型は、基本給に加えてみなし残業代を支給する形態（基本給＋みなし残業代）で、給与明細には「基本給◯万円、みなし残業代◯万円」などと記載します。手当型の具体的な計算方法は以下のとおりです。 みなし残業代 ＝（基本給 ÷ 月平均所定労働時間）× みなし残業時間 × 1.25

Question 1

みなし残業代は基本給に含まれる？

Accepted Answer

みなし残業代は、計算方法や給与明細への記載方法によって、基本給に含める「組込型」と、基本給に含めない「手当型」の2種類があります。

組込型は、基本給の中にみなし残業代も含めて支給する形態で、給与明細には「基本給◯万円（◯時間分のみなし残業代◯万円を含む）」などと記載します。組込型の具体的な計算方法は以下のとおりです。

みなし残業代 = 給与総額 ÷ {月平均所定労働時間＋ (みなし残業時間 × 1.25)}× みなし残業時間 × 1.25
基本給＝給与総額－みなし残業代

手当型は、基本給に加えてみなし残業代を支給する形態（基本給＋みなし残業代）で、給与明細には「基本給◯万円、みなし残業代◯万円」などと記載します。手当型の具体的な計算方法は以下のとおりです。

みなし残業代＝（基本給 ÷ 月平均所定労働時間）× みなし残業時間 × 1.25

Question 2

みなし残業は何時間まで認められる？

Accepted Answer

みなし残業の上限は、特に法令などで規定されていません。ただし、36協定の法定外労働時間の上限が原則月45時間、年間で360時間と定められていることから、この数値が目安となります。

なお、みなし残業を通年で運用することを考えると、年間上限の360時間を超えないように月30時間までに設定することをおすすめします。

みなし残業の上限は45時間？30時間？固定残業制の違法性も解説

固定残業代（みなし残業代）の計算方法をわかりやすく解説！

みなし残業は違法？「おかしい」と言われたときの対処法

メニュー