Q: ストレスチェックを怠ったら、罰則はある？

ストレスチェックを怠ったことによる直接の罰則はありませんが、 労働基準監督署への報告を怠ったり、虚偽の報告を行ったりした場合は、50万円以下の罰金 が科せられる可能性があります。 また、労働契約法に定める「安全配慮義務」違反に該当すると判断されると、損害賠償を命じられる可能性もあります。

Q: ストレスチェックを拒否されたら？

事業者はストレスチェックを実施する義務を負いますが、 労働者にはストレスチェックを受ける義務はないため、強制はできません 。ただし、制度の目的や、個人情報の保護について、丁寧に説明し受検を勧奨する努力は必要です。

Q: 事業所に産業医が居ない場合と、どうする？

そもそも労働安全衛生法において、 従業員規模50人以上の事業所には産業医の選任義務が課せられています 。よって、ストレスチェック実施対象でありながら、産業医が居ないという状態は、既に違法であると言えます。 どうしても身近で見つけられない場合は、医師会や自治体の健診機関などを通じて紹介してもらうことをおすすめします。

Question 1

ストレスチェックを怠ったら、罰則はある？

Accepted Answer

ストレスチェックを怠ったことによる直接の罰則はありませんが、労働基準監督署への報告を怠ったり、虚偽の報告を行ったりした場合は、50万円以下の罰金が科せられる可能性があります。

また、労働契約法に定める「安全配慮義務」違反に該当すると判断されると、損害賠償を命じられる可能性もあります。

Question 2

ストレスチェックを拒否されたら？

Accepted Answer

事業者はストレスチェックを実施する義務を負いますが、労働者にはストレスチェックを受ける義務はないため、強制はできません。ただし、制度の目的や、個人情報の保護について、丁寧に説明し受検を勧奨する努力は必要です。

Question 3

事業所に産業医が居ない場合と、どうする？

Accepted Answer

そもそも労働安全衛生法において、従業員規模50人以上の事業所には産業医の選任義務が課せられています。よって、ストレスチェック実施対象でありながら、産業医が居ないという状態は、既に違法であると言えます。

どうしても身近で見つけられない場合は、医師会や自治体の健診機関などを通じて紹介してもらうことをおすすめします。

ストレスチェック義務化をわかりやすく解説！従業員50人未満は？

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