Q: 労働組合法に違反した場合の罰則は？

労働組合法には、不当労働行為を行ったことによる、直接の罰則は定められていません。ただし、労使トラブルが 訴訟に発展した場合、損害賠償や慰謝料の支払義務を負う可能性が高い と言えます。 また、労働者の申立により労働委員会から出された救済命令に違反した場合は、「50万円以下の過料」（取消訴訟なし）、「1年以下の禁錮、もしくは100万円以下の罰金」（取消訴訟あり）が科せられる可能性があります。

Q: 自社に労働組合がない場合は、労働組合法は無関係？

労働組合法上の定義を満たす労働組合（法適合労働組合）から団体交渉を申し入れられた場合、 たとえ会社外の労働組合であったとしても、使用者は団体交渉に応じなければならなりません 。 「合同労組」や「ユニオン」など、横断的に組織された労働組合からの申し入れなどがこれに該当します。よって、自社に労働組合が無いからと言って、無関係を貫くことはできません。

Question 1

労働組合法に違反した場合の罰則は？

Accepted Answer

労働組合法には、不当労働行為を行ったことによる、直接の罰則は定められていません。ただし、労使トラブルが訴訟に発展した場合、損害賠償や慰謝料の支払義務を負う可能性が高いと言えます。

また、労働者の申立により労働委員会から出された救済命令に違反した場合は、「50万円以下の過料」（取消訴訟なし）、「1年以下の禁錮、もしくは100万円以下の罰金」（取消訴訟あり）が科せられる可能性があります。

Question 2

自社に労働組合がない場合は、労働組合法は無関係？

Accepted Answer

労働組合法上の定義を満たす労働組合（法適合労働組合）から団体交渉を申し入れられた場合、たとえ会社外の労働組合であったとしても、使用者は団体交渉に応じなければならなりません。

「合同労組」や「ユニオン」など、横断的に組織された労働組合からの申し入れなどがこれに該当します。よって、自社に労働組合が無いからと言って、無関係を貫くことはできません。

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