Q: 雇用形態を変更したら、有休はリセットされる？

途中で雇用形態が変わった場合の有給休暇の取り扱いについては、変更前後において相当な空白期間が生じていない限り、 継続勤務年数は通算され、取得可能日数もリセットされません。 ただし、新たに付与される日数は、そのときの雇用形態に従って決まります。たとえば、正社員として10年間勤務し、退職金を支給して退職後、週4日勤務のアルバイトとして再雇用された労働者の取り扱いは以下のようになります。 継続勤務年数はリセットされず10年から通算する 有給を残していた場合そのまま持ち越す 次の付与日に付与される日数は、「6年半以上勤務の週4日勤務労働者」に相当する15日

Question 1

雇用形態によって、社会保険の取り扱いは違う？

Accepted Answer

労災保険に関しては、正規雇用か非正規雇用かを問わず、雇用関係があるすべての労働者に等しく適用されます。派遣労働者の労働災害については、基本的に派遣元が責任を負い、派遣先は災害防止の責任のみにとどまります。

雇用保険に関しては、正規雇用か非正規雇用かを問わず、週20時間以上勤務する労働者に加入義務があります。

健康保険・厚生年金に関しては、正規雇用（短時間正社員含む）は全員加入となっており、非正規雇用は週及び1ヶ月の所定労働時間が正社員の3/4以上、もしくは以下のすべての条件に該当する場合は加入が必要となります。

週の所定労働時間が20時間以上
勤務期間が2ヶ月を超える見込みがある
月額賃金が8.8万円以上
学生以外
従業員101人以上の企業（2024年10月からは51人以上）

Question 2

雇用形態を変更したら、有休はリセットされる？

Accepted Answer

途中で雇用形態が変わった場合の有給休暇の取り扱いについては、変更前後において相当な空白期間が生じていない限り、継続勤務年数は通算され、取得可能日数もリセットされません。

ただし、新たに付与される日数は、そのときの雇用形態に従って決まります。たとえば、正社員として10年間勤務し、退職金を支給して退職後、週4日勤務のアルバイトとして再雇用された労働者の取り扱いは以下のようになります。

継続勤務年数はリセットされず10年から通算する
有給を残していた場合そのまま持ち越す
次の付与日に付与される日数は、「6年半以上勤務の週4日勤務労働者」に相当する15日

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