日給月給制とは、1日単位で賃金を設定し働いた日数に応じて毎月の給与が支払われる給与形態を指します。日給月給制においては、出勤日数がダイレクトに給与に反映されるため、月の歴日数に応じて給与の額が変動します。
この記事では、日給月給制の基本概念から、そのメリット・デメリット、他の給与形態との比較、給与の計算方法まで、わかりやすく解説していきます。日給月給制についての理解を深め、ぜひ自社にマッチする給与形態選びの参考にしてみてください。
勤怠管理システムでお困りのあなたへ
・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい
・どのシステムが自社に合っているか確認したい
・システムの比較検討を効率的に進めたい
勤怠管理システムを見直したい方は、ヨウケンをご活用ください。無料でご利用できます。
日給月給制とは？
日給月給制は、あらかじめ定めた日給と労働者の出勤日数に応じて毎月の給与額を決定する給与形態のひとつです。
日給月給制の特徴
日給月給制は、従業員が実際に働いた日数に基づいて給与が支払われる制度です。基本的には1日あたりの賃金が固定で設定されており、これに出勤日数を乗じて当月の給与額を算出します。ただし、法律などに規定されている用語ではないため、企業によっては解釈が異なる場合があります。
日給月給制は、特にプロジェクトベースで働く業種や、季節によって労働日数が変動する職種に適しています。例えば、建設業やイベント関連の仕事など、月ごとに勤務日数が大きく変わる場合に採用されることが多いです。
勤怠管理システムの検討でお困りのあなたへ
・システム検討時に注意すべき点を整理したい
・システムにより効率化できる点を整理したい
・システムの運用で注意すべき点を整理したい
勤怠管理システムを見直したい方は、ヨウケンをご活用ください。無料でご利用できます。
日給月給制と他の給与形態との違い
日給月給制は、給与形態の一つですが、他の給与形態とはどう違うのでしょうか？以下の給与形態との違いを解説します。
- 月給日給制
- 完全月給制
- 日給制
- 時給制
月給日給制との違い
月給日給制は、基本的に月給が固定されていますが、欠勤や遅刻・早退があった場合は、その分給与から控除されます。一般的に「月給制」という場合は、この月給日給制を指すことが多いです。
月給日給制は日給月給制と異なり、月の歴日数によって賃金が変動しないのが一般的で、勤務日数が一定で、欠勤が少ない職場に適しています。
完全月給制との違い
完全月給制では、月給が固定されており欠勤や遅刻・早退があっても、基本的に控除は行われません。労働基準法の労働時間や休憩、休日の適用を受けない管理監督者に対して採用されることが多いです。
日給制との違い
日給制では、1日単位で給与が支払われるため、働いた日数が直接収入に影響します。必ずしも月単位で給与が支給されるとは限らないため、雇用期間の短い日雇い労働などで多く採用されている給与形態です。
時給制との違い
時給制では、実際に働いた時間に応じて給与が支払われるため、短期間の労働に柔軟に対応できます。接客業や飲食店のアルバイト・パートなどで多く採用されている給与形態です。
勤怠管理システムの検討でお困りのあなたへ
・システム検討時に注意すべき点を整理したい
・システムにより効率化できる点を整理したい
・システムの運用で注意すべき点を整理したい
勤怠管理システムを見直したい方は、ヨウケンをご活用ください。無料でご利用できます。
日給月給制のメリット
日給月給制のメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。
- 収入が安定する
- 休みを取りやすい
収入が安定する
日給月給制では、基本的に毎月一定の給与が保証されています。これにより、従業員は収入の安定性を享受でき、生活設計が立てやすくなります。毎月の給与がある程度保証されているため、従業員は長期的な収入計画を立てやすくなります。これにより、将来に対する不安を軽減し、安心して働くことができます。
休みを取りやすい
日給月給制では、有給休暇を取得しやすい環境が整っています。これにより、従業員は必要に応じて休暇を取得でき、ワークライフバランスの維持に貢献します。従業員は出勤と休暇のバランスを取りやすくなりり、従業員の満足度が向上し、生産性の向上にもつながります。
勤怠管理システムの検討でお困りのあなたへ
・システム検討時に注意すべき点を整理したい
・システムにより効率化できる点を整理したい
・システムの運用で注意すべき点を整理したい
勤怠管理システムを見直したい方は、ヨウケンをご活用ください。無料でご利用できます。
日給月給制のデメリット
日給月給制には、以下のようなデメリットが考えられます。
- 歴日数や欠勤が多いと給与が少なくなる
- 給与計算が複雑になる
歴日数や欠勤が多いと給与が少なくなる
日給月給制では、出勤日数がダイレクトに給与に反映されるため、2月など歴日数の少ない月は必然的に休学も少なくなります。また、欠勤による控除も行われるため、欠勤があればその分給与も減額されます。
給与計算が複雑になる
日給月給制では、欠勤や遅刻、早退だけでなく、残業や休日出勤など、複数の要素が給与計算に影響を与えます。これにより、給与計算が複雑になり、従業員や経営者にとって管理が難しくなる可能性があります。
給与計算が複雑になると、従業員が自分の給与計算を理解しにくくなります。これにより、給与計算の透明性が低下し、従業員の不信感や不満が生じる可能性があります。
勤怠管理システムの検討でお困りのあなたへ
・システム検討時に注意すべき点を整理したい
・システムにより効率化できる点を整理したい
・システムの運用で注意すべき点を整理したい
勤怠管理システムを見直したい方は、ヨウケンをご活用ください。無料でご利用できます。
日給月給制の給与計算方法
ここでは、日給月給制の給与計算のポイントをいくつかご紹介します。
欠勤日の取り扱い
日給月給制では、出勤日数に応じて給与が決定されます。当然、欠勤があればその日の分は給与から控除されることになり、具体的には月給から日給を乗じた欠勤日数分を差し引くことで、その月の給与が算出されます。
なお、有給休暇は「取得した日の賃金を保証しながら、休暇を付与する制度」であるため、取得した場合でもその日数は欠勤として扱われず、給与の減額対象外となります。
遅刻・早退の取り扱い
日給月給制では、遅刻や早退による給与の減額も行われます。具体的には、遅刻や早退によって欠けた労働時間に応じて、その日の給与から減額される仕組みです。これにより、従業員は時間厳守の重要性を再認識し、責任感を持って勤務することが促されます。
なお、給与計算においては、労働時間は1分単位で集計・計算しなくてはなりません。たとえ就業規則等に「遅刻・早退は30分単位で切り上げる」「残業は15分単位で切り捨てる」などと規定していたとしても、これらの規定は違法となるので、注意しましょう。
勤怠管理システムでお困りのあなたへ
・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい
・どのシステムが自社に合っているか確認したい
・システムの比較検討を効率的に進めたい
勤怠管理システムを見直したい方は、ヨウケンをご活用ください。無料でご利用できます。