Q: 在籍出向が違法となる場合とは？

在籍出向は「労働者供給」に該当するため、 専らビジネスを目的として反復継続して行われる場合は「業として行われる」とみなされ、職業安定法第44条に違反する こととなります。 ただし、労働者を離職させることなく、関係会社間で雇用機会を確保することや、職業能力開発の一環として行うこと等の目的があるものについては、基本的には「業として行われる」とは判断されません。

Q: 在籍出向の場合、社会保険や労災保険はどうなる？

社会保険と雇用保険に関しては、基本的には出向元に納付義務があります が、実際の費用は分担でも差し支えありません。 労災保険については、出向先が納付義務を負うのが原則で、実際の費用は賃金割合に応じて按分することになります。

Question 1

在籍出向が違法となる場合とは？

Accepted Answer

在籍出向は「労働者供給」に該当するため、専らビジネスを目的として反復継続して行われる場合は「業として行われる」とみなされ、職業安定法第44条に違反することとなります。

ただし、労働者を離職させることなく、関係会社間で雇用機会を確保することや、職業能力開発の一環として行うこと等の目的があるものについては、基本的には「業として行われる」とは判断されません。

Question 2

在籍出向の場合、社会保険や労災保険はどうなる？

Accepted Answer

社会保険と雇用保険に関しては、基本的には出向元に納付義務がありますが、実際の費用は分担でも差し支えありません。

労災保険については、出向先が納付義務を負うのが原則で、実際の費用は賃金割合に応じて按分することになります。

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