Question 1

タイムカードをの記録を紛失したらどうなる？

Accepted Answer

従業員個人が紛失した場合は、再発行すれば大きな問題とはなりませんが、会社側が、保管していなければならないタイムカードを誤って破棄するなどした場合は、保管義務違反となります。

労働基準法違反として30万円以下の罰金が課せられる可能性があり、また労使トラブルの際に有効な資料を提出できないことにもなります。

Question 2

記入漏れがあった日を無給に出来る？

Accepted Answer

記入漏れが多く、注意しても改善が見られない従業員がいた場合でも、労働の実態がある以上は、記入漏れを理由に無給とすることは認められません。

こうしたケースでは、職務規律違反として就業規則等の定めに従って、減給などの懲戒処分を行うことになります。

Question 3

年棒制はタイムカード不要？

Accepted Answer

時給制・月給制。年棒制などの給与形態と、労働時間の把握義務とは、まったく別の問題です。

よって、年棒制や出来高払制の労働者であっても、労働時間の記録や把握は必要であり、タイムカードも不要とはなりません。

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