Q: 有給休暇の買い取りは違法？

法令上、既定の有給日数を取得させない代わりに、その分の賃金を加算して支払う、いわゆる 「有給の買い取り」は、原則認められていません 。買い取りを認めることで、有給休暇制度の意義が失われるというのがその理由です。 ただし、以下の場合は、有給休暇制度の意義を失わせる結果とならないため、例外的に有給休暇の買取が認められます。 退職時に消化しきれなかった有給休暇 法定有給休暇以上で設定されている有給休暇 2年の時効で消滅してしまう有給休暇 https://yokens.jp/blog/leave-pay-out/

Question 1

有給休暇の最大日数は？

Accepted Answer

フルタイム労働者の場合、継続勤務年数6年半で20日の有給休暇が付与されます。また、有給休暇の時効は2年で、前年度に消化しきれなかった日数分のみ次年度に繰り越せるため、理論上の有給休暇の最大日数は「20日+20日」で40日ということになります。

ただし、年間5日分については必ず取得させなければならない義務があるため、結果的に次年度に繰り越せる日数は15日となり、「35日」というのが実務上の最大日数です。

https://yokens.jp/blog/loss-of-annual-paid-leave/

Question 2

有給休暇の買い取りは違法？

Accepted Answer

法令上、既定の有給日数を取得させない代わりに、その分の賃金を加算して支払う、いわゆる「有給の買い取り」は、原則認められていません。買い取りを認めることで、有給休暇制度の意義が失われるというのがその理由です。

ただし、以下の場合は、有給休暇制度の意義を失わせる結果とならないため、例外的に有給休暇の買取が認められます。

退職時に消化しきれなかった有給休暇
法定有給休暇以上で設定されている有給休暇
2年の時効で消滅してしまう有給休暇

https://yokens.jp/blog/leave-pay-out/

Question 3

時間単位年休の導入は義務？

Accepted Answer

時間単位の年次有給休暇とは、年間の有給休暇取得率向上のために、2010年4月の改正労働基準法によって創設された制度ですが、導入は義務ではありません。導入した場合、労働者は年間5日分を限度に、1日単位ではなく時間単位で有給休暇を取得可能となります。

時間単位の年次有給休暇を導入する場合は、労使協定の締結と就業規則への記載が必要になります。また、時間単位年休は、取得義務とされる5日のカウント対象にはならないため、導入により有給取得日数の管理と時間単位年休の管理が2つ必要になります。

https://yokens.jp/blog/hourly-annual-leave/

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