Q: 休憩時間をまたいで時間単位年休の申請があったら？

労働者から所定の休憩時間をまたいで時間単位の有給休暇の申請があった場合、 休憩時間分を除いた時間単位の有給休暇として処理しなければなりません 。 これは、有給休暇が労働義務のある日・時間に対して取得する休暇であり、労働義務のない休憩時間には有給休暇は取得できないためです。 よって、たとえば11時～16時の時間単位の有給休暇申請のうち12～13時が休憩時間に該当する場合は、この1時間分の除いて4時間分の有給休暇として取り扱います。

Q: 年度途中で所定労働時間が変更になったら？

時短勤務への移行など、年度途中で所定労働時間が変更になった場合は、 変更後の所定労働時間を基準に取得時間を計算 します。 時間単位の有給休暇として取得できる範囲のうち、日単位で残っている部分については、１日が何時間に当たるかは変更後の所定労働時間にあわせて計算します。また、一日単位に満たず時間単位で保有している部分については、所定労働時間の変動に比例させて時間数を変更します。 【事例】 ・所定労働時間が8時間から6時間に変更された ・時間単位年休は2日と4時間残っていた ・労使協定で定めた1日あたりの時間数は８時間 【解説】 上記ケースでは「2日と4/8（つまり1/2）残っている」と考え、変更後の残り時間単位年休は2日と3時間（6時間の1/2）になります。

Q: 時間単位の有給休暇を繰り越す場合は？

時間単位の有給休暇も繰り越しの対象となりますが、 次年度分の時間単位年休の日数は、繰越分を含めて5日以内 となります。 たとえば、所定労働時間8時間の事業場において、ある労働者が通常の有休を2日分、時間単位年休を5時間分、次年度に繰り越す場合、次年度付与日数が11日とすると最終的に付与される有休は13日と5時間ということになります。 そして、このうち時間単位年休として取得できるのは、あくまでも5日分つまり8×5＝40時間分までであり、繰り越した5時間分を加算して45時間分取得可能となるわけではない点に注意が必要です。

Question 1

フレックスタイム制に時間単位の有給休暇を取り入れるには？

Accepted Answer

フレックスタイム制は、労働者が清算期間の労働時間の範囲内で始業、終業時刻を自由に決定できる制度です。

フレックスタイム制のコアタイムは、必ず働かなければならない時間帯であり、一方、フレキシブルタイムは、自らの選択によって労働時間を設定できる時間帯です。

時間単位の有給休暇は、1日に取得する時間帯や時間数を制限できません。そのため、「コアタイム中の時間単位年休の取得は認めない」という規定は違法です。

フレキシブルタイムは元々労働者に委ねられている時間であるため、「時間単位年休はコアタイムのみ認める」とするのが一般的です。

なお、裁量労働制は労働時間の管理が完全に労働者に委ねられているため、時間単位の有給休暇を導入する意味はほとんどありません。

Question 2

休憩時間をまたいで時間単位年休の申請があったら？

Accepted Answer

労働者から所定の休憩時間をまたいで時間単位の有給休暇の申請があった場合、休憩時間分を除いた時間単位の有給休暇として処理しなければなりません。

これは、有給休暇が労働義務のある日・時間に対して取得する休暇であり、労働義務のない休憩時間には有給休暇は取得できないためです。

よって、たとえば11時～16時の時間単位の有給休暇申請のうち12～13時が休憩時間に該当する場合は、この1時間分の除いて4時間分の有給休暇として取り扱います。

Question 3

時間単位の有給休暇を残したまま未導入の事業場に異動したら？

Accepted Answer

時間単位の有給休暇では、対象労働者の範囲について一部を対象外とする場合は、事業の正常な運営との調整を図る観点から労使協定でその範囲を定める必要があります。

一方、時間単位の有給休暇が一部対象外になっている事業場がある場合は、時間単位の有給休暇を取得できる事業場から取得できない事業場へ異動するケースが出てきます。

このようなケースに備え、労働者にとって不利な取扱いにならないように、労使間で事前に話し合ってルールを決めておくのが望ましいと言えます。

たとえば、残っている時間単位年休は1日単位に変換し、端数は切り上げて1日とするなどの取り決めが考えられます。

Question 4

年度途中で所定労働時間が変更になったら？

Accepted Answer

時短勤務への移行など、年度途中で所定労働時間が変更になった場合は、変更後の所定労働時間を基準に取得時間を計算します。

時間単位の有給休暇として取得できる範囲のうち、日単位で残っている部分については、１日が何時間に当たるかは変更後の所定労働時間にあわせて計算します。また、一日単位に満たず時間単位で保有している部分については、所定労働時間の変動に比例させて時間数を変更します。

【事例】

・所定労働時間が8時間から6時間に変更された

・時間単位年休は2日と4時間残っていた

・労使協定で定めた1日あたりの時間数は８時間

【解説】

上記ケースでは「2日と4/8（つまり1/2）残っている」と考え、変更後の残り時間単位年休は2日と3時間（6時間の1/2）になります。

Question 5

時間単位の有給休暇を繰り越す場合は？

Accepted Answer

時間単位の有給休暇も繰り越しの対象となりますが、次年度分の時間単位年休の日数は、繰越分を含めて5日以内となります。

たとえば、所定労働時間8時間の事業場において、ある労働者が通常の有休を2日分、時間単位年休を5時間分、次年度に繰り越す場合、次年度付与日数が11日とすると最終的に付与される有休は13日と5時間ということになります。

そして、このうち時間単位年休として取得できるのは、あくまでも5日分つまり8×5＝40時間分までであり、繰り越した5時間分を加算して45時間分取得可能となるわけではない点に注意が必要です。

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