Q: 管理監督者には休憩時間は不要？

管理監督者は、労働時間、休憩、休日の規定が適用されません。そのため、 労働時間に関わらず休憩時間を与える必要がありません 。 （労働時間等に関する規定の適用除外） 第四十一条 この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。 一 別表第一第六号（林業を除く。）又は第七号に掲げる事業に従事する者 二 事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者 三 監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの 労働基準法｜法令検索 e-Gov ただし、「名ばかり管理監督者」の問題もあり、不当な長時間労働の温床となる恐れがあるため、恣意的な運用にならないよう注意が必要です。管理監督者の定義に合致しているか、職務内容、責任と権限、勤務形態、賃金待遇などで、見極める必要があります。 https://yokens.jp/blog/supervisor

Question 1

管理監督者には休憩時間は不要？

Accepted Answer

管理監督者は、労働時間、休憩、休日の規定が適用されません。そのため、労働時間に関わらず休憩時間を与える必要がありません。

（労働時間等に関する規定の適用除外）
第四十一条　この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。
一　別表第一第六号（林業を除く。）又は第七号に掲げる事業に従事する者
二　事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者
三　監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの

労働基準法｜法令検索 e-Gov

ただし、「名ばかり管理監督者」の問題もあり、不当な長時間労働の温床となる恐れがあるため、恣意的な運用にならないよう注意が必要です。管理監督者の定義に合致しているか、職務内容、責任と権限、勤務形態、賃金待遇などで、見極める必要があります。

https://yokens.jp/blog/supervisor

Question 2

休憩時間が取れなかった場合は？

Accepted Answer

休憩時間は、本来労働させてはならない時間です。かりに、休憩時間に働いていたことで労働時間が増えた場合は、会社はその分の賃金を支払わなければなりませんし、法定労働時間を超過した場合は割増賃金も必要です。

しかし、残業代を支払ったことで休憩付与の義務が免除されるわけではありません。そもそも休憩時間には賃金の発生する余地がないため、賃金で補填するという考えは認められません。

本来の休憩時間に休憩が取れなかった場合は、別の時間帯に改めて休憩時間を与える必要があります。

https://yokens.jp/blog/duty-grant-rest/

Question 3

休憩時間は分割して付与できる？

Accepted Answer

休憩時間は一度にまとめて与える必要はありません。よって、1時間分の休憩を30分ずつに分割して与えるといった運用も可能です。

ただし、1時間の休憩を12分割して5分ずつ与えるという付与方法は、「労働者の心身疲労回復」という休憩の本質を失っており、認められない可能性が極めて高いため、避けるのが無難です。

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