産後パパ育休の手取りは100%？

2025年4月より「出生後休業支援給付金」が開始されたことに伴い、休業開始後最大28日間は既存の育児休業給付金と合わせて休業開始時賃金の80%が支給されることになります。これに育児休業期間中は社会保険料が免除されること、給付金が非課税であることを加味すると、手取りが100%近くになるという仕組みです。出生後休業支援給付金の具体的な支給要件は以下のとおりです。雇用保険の被保険者（一般被保険者または高年齢被保険者）であること出生時育児休業を通算14日以上取得していること配偶者も、その子を養育するための休業を14日以上取得したこと（配偶者が専業主婦／主夫の場合や、ひとり親家庭の場合を除く）

男性の育休はいつまで取れる？

男性従業員も、女性従業員と同じように原則として子どもが1歳になるまで育児休業を取得できます。また、産後8週間以内に4週間（28日）を限度として最大2回まで分割取得できる「出生時育児休業（産後パパ育休）」という制度もあります。なお、夫婦がともに育児休業を取得する場合、その開始時期を調整することで子どもが最長1歳2ヶ月になるまで育児休業が取得可能となる「パパママ育休プラス」という制度もあります。 https://yokens.jp/blog/parental-leave-of-parents/

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Q: 産後パパ育休の手取りは100%？

2025年4月より「出生後休業支援給付金」が開始された ことに伴い、休業開始後最大28日間は既存の育児休業給付金と合わせて休業開始時賃金の80%が支給されることになります。 これに育児休業期間中は社会保険料が免除されること、給付金が非課税であることを加味すると、手取りが100%近くになるという仕組みです。 出生後休業支援給付金の具体的な支給要件は以下のとおりです。 雇用保険の被保険者（一般被保険者または高年齢被保険者）であること 出生時育児休業を通算14日以上取得していること 配偶者も、その子を養育するための休業を14日以上取得したこと（配偶者が専業主婦／主夫の場合や、ひとり親家庭の場合を除く）

Q: 男性の育休はいつまで取れる？

男性従業員も、女性従業員と同じように 原則として子どもが1歳になるまで育児休業を取得 できます。 また、産後8週間以内に4週間（28日）を限度として最大2回まで分割取得できる「出生時育児休業（産後パパ育休）」という制度もあります。 なお、夫婦がともに育児休業を取得する場合、その開始時期を調整することで子どもが最長1歳2ヶ月になるまで育児休業が取得可能となる「パパママ育休プラス」という制度もあります。 https://yokens.jp/blog/parental-leave-of-parents/