始末書を書くと人事評価に影響する？

始末書を書くことが、直接的に人事評価に影響するかどうかは、企業や組織の評価基準によります。多くの企業では、始末書の提出回数や内容を、人事評価の一部として考慮することがあります。しかし、始末書の提出だけが評価の基準となるわけではありません。始末書の提出が頻繁である場合や、重大なミスや事故に関する始末書が提出された場合は、人事評価に影響する可能性が考えられます。

始末書の提出は拒否できる？

始末書の提出は、業務上のミスや事故の報告として、上司や関係者に求められることが一般的です。しかし、提出を拒否することができるかどうかは、企業や組織の就業規則や社内ルールによります。法的には、「思想・良心の自由」を侵害するような始末書の提出を強制することはできません。一方で、就業規則などで始末書の提出が定められており、かつ謝罪や反省の意を求める性質のものでなければ、そのルールに従うことが求められます。

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Q: 始末書を書くと人事評価に影響する？

始末書を書くことが、直接的に人事評価に影響するかどうかは、企業や組織の評価基準によります。 多くの企業では、始末書の提出回数や内容を、人事評価の一部として考慮することがあります。しかし、始末書の提出だけが評価の基準となるわけではありません。 始末書の提出が頻繁である場合や、重大なミスや事故に関する始末書が提出された場合は、人事評価に影響する可能性が考えられます。