試用期間中の解雇でも解雇予告は必要？

前提として、試用期間中であっても基本的に30日前までの解雇予告あるいは解雇予告手当は必要です。ただし、試用期間14日以内に解雇する場合は、解雇予告及び解雇予告手当は不要とされています（労働基準法第21条）。なお、解雇予告は書面で行うものとされており、解雇予定日とともに解雇の理由についても明記する必要があります。

試用期間中の解雇は会社都合退職？

試用期間中の解雇といえども、会社からの一方的な雇用契約終了の意思表示であることに変わりはないため、退職理由は「会社都合」となります。ただし、雇入れから解雇までの期間が6ヶ月に満たない場合は、「離職前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上」という要件を満たさないため、失業保険の受給はできなくなります。

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Q: 試用期間中の解雇でも解雇予告は必要？

前提として、試用期間中であっても基本的に30日前までの解雇予告あるいは解雇予告手当は必要です。ただし、 試用期間14日以内に解雇する場合は、解雇予告及び解雇予告手当は不要 とされています（労働基準法第21条）。 なお、解雇予告は書面で行うものとされており、解雇予定日とともに解雇の理由についても明記する必要があります。