兼務出向に違法性はある？メリットや注意点も解説

出向の勤怠管理は出向元？出向先？36協定や有休管理も解説

在籍出向のメリット・デメリットとは？転籍出向や派遣とどう違う？

PCログによる勤怠管理のメリットは？改ざんや乖離対策も解説

勤怠や給与計算で使う60進法と10進法の変換早見表

労働者代表（過半数代表者）の選出方法は？36協定や就業規則で必要

【最新版】労災認定の条件・基準をわかりやすく解説

【2024年問題】運送業（ドライバー）の36協定はどう変わる？

建設業の36協定をわかりやすく解説！2024年度から週休二日に？

有給休暇の前借りは違法？前借りしたまま退職されてしまったら？

「残業申請はおかしい」と言われないためのルールづくりとは

有休と有給の違いは？どっちが正しい？間違えやすい労務用語を解説

退職時の有給休暇消化拒否は違法？残ったままなら買い取りは可能？

有給休暇の理由を聞くのは違法？労働基準法ではどう規定？

有給休暇の申請は何日前まで？申請理由を聞くのは違法？

月平均所定労働時間はなぜ必要？わかりやすい計算方法

年間残業時間の上限720時間とは？超えた場合の罰則は？