服務規律と服務規定、就業規則はどう違う？

服務規律と服務規定はほぼ同義であり、特に使い分ける必要はありません。ただし、社内で名称は統一しておきましょう。就業規則は、企業がその事業場で適用される労働条件や従業員に求める規律、罰則などを定めた文書で、広く服務規律も含まれます。就業規則の中に章立てで服務規律を設けている場合もあります。また、就業規則には法律や雇用契約に直接関わる労働条件のみを定め、職場の施設利用や行為規範などに関することは別途服務規律として独立して定めている場合もあります。ただし、この場合でも賃金規程や退職金規程などと同様に、「就業規則等」といった時の文書類には、服務規律も含まれるのが一般的です。

服務規律違反の具体例は？

服務規律にどのような事項を定めるかにもよりますが、一般的には以下のような事例が服務規律違反として考えられます。職務上知り得た情報を外部に漏洩した許可なく会社の施設や物品を利用した会社の物品を故意・重過失により破損あるいは紛失した正当な理由なく長時間にわたり勤務場所を離れた不法行為により会社の名誉や信用を損なった取引先や顧客から不正に金品等の利益供与を受けた SNS等で会社の誹謗中傷をした正当な理由なく業務命令を拒んだ悪質なハラスメント行為があった

人事労務ノウハウ集 | ページ 11 | 機能比較するならヨウケン

Q: 服務規律と服務規定、就業規則はどう違う？

服務規律と服務規定はほぼ同義であり、特に使い分ける必要はありません。ただし、 社内で名称は統一しておきましょう 。 就業規則は、企業がその事業場で適用される労働条件や従業員に求める規律、罰則などを定めた文書で、広く服務規律も含まれます。就業規則の中に章立てで服務規律を設けている場合もあります。 また、就業規則には法律や雇用契約に直接関わる労働条件のみを定め、職場の施設利用や行為規範などに関することは別途服務規律として独立して定めている場合もあります。 ただし、この場合でも賃金規程や退職金規程などと同様に、「就業規則等」といった時の文書類には、服務規律も含まれるのが一般的です。

Q: 服務規律違反の具体例は？

服務規律に どのような事項を定めるか にもよりますが、一般的には以下のような事例が服務規律違反として考えられます。 職務上知り得た情報を外部に漏洩した 許可なく会社の施設や物品を利用した 会社の物品を故意・重過失により破損あるいは紛失した 正当な理由なく長時間にわたり勤務場所を離れた 不法行為により会社の名誉や信用を損なった 取引先や顧客から不正に金品等の利益供与を受けた SNS等で会社の誹謗中傷をした 正当な理由なく業務命令を拒んだ 悪質なハラスメント行為があった