必ずタイムカードの時間どおりに賃金を支払わなくてはならない？

労働時間の確認手段がタイムカードのみの場合は、打刻時間＝労働時間と推定されるため、記録された時間に応じた賃金を支払う必要があります。ただし、本来タイムカードは「出退勤時間を記録する」ものであり、他に客観的に労働時間を確認できる手段があれば、タイムカードの記録を絶対視する必要まではありません。

タイムカード打刻機に行列ができる場合は？

打刻機を増設するか、実際の打刻時間に関わらず終業時間を統一しましょう。従業員数に対して打刻機が少ない場合、退勤時などに打刻機に行列ができ、5分以上も待たされるという例も珍しくありません。同じ時間に業務を終了しながら、打刻時間に大きな差が出ると、「後から並んだほうが得」という不公平感が生まれます。打刻機を複数設置して分散させるのが理想ですが、コストやスペース面で難しい場合は、上長確認のもとで列の最初の打刻時間を終業時間に統一するといった運用も有効です。

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Q: タイムカード打刻機に行列ができる場合は？

打刻機を増設するか、実際の打刻時間に関わらず終業時間を統一しましょう。 従業員数に対して打刻機が少ない場合、退勤時などに打刻機に行列ができ、5分以上も待たされるという例も珍しくありません。 同じ時間に業務を終了しながら、打刻時間に大きな差が出ると、「後から並んだほうが得」という不公平感が生まれます。 打刻機を複数設置して分散させるのが理想ですが、コストやスペース面で難しい場合は、上長確認のもとで列の最初の打刻時間を終業時間に統一するといった運用も有効です。