Question 1

労災保険の休業給付のお金はいつ入るの？

Accepted Answer

「療養による休業4日目から支給」というのは、支給対象となる期間のことであり、実際に4日目から受け取れるわけではありません。

実際は、申請が受理されてから労基署による調査があり、支給決定通知を受けてからの支給となるため、申請から1ヶ月程度はかかることになります。

Question 2

休業期間中に有休を取得できる？

Accepted Answer

本来の年次有給休暇の趣旨からは外れますが、従業員から休業期間中の有給取得を申し出るのは差し支えありません。

なお、待期期間後に取得した場合はその日が休業給付の支給対象外となるため、もともと支給対象外である待期期間中に取得させたほうが、従業員にとって得になると言えます。

ただし、休業給付は所得税の対象外であるのに対して、有休取得時の賃金は所得税の課税対象となることにも注意して、従業員にもその旨を説明しておきましょう。

Question 3

会社に通勤届を出していないと通勤災害は認められない？

Accepted Answer

通勤災害の認定にあたって「合理的な経路および方法」を判断する際に、会社に提出した通勤届の経路は一つの判断材料となるのは間違いありません。

ただし、実態として「合理的な経路及び方法」であれば、必ずしも会社に届け出た経路と一致する必要はなく、またそもそも届け出がなされていなくても、通勤災害と認められないわけではありません。

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