Q: 中抜けはどう扱う？

就業時間中に中抜けが発生する場合は、主に 「休憩時間として扱う」「時間単位年休として扱う」という2通りの対応 があります。どちらを適用するかは、あらかじめ就業規則でルール化しておくことが重要です。 休憩時間として扱う場合は、中抜け分の時間は、始業の前倒し・終業の後ろ倒しで調整するため、就業時間は中抜け分長くなります。 一方で時間単位年休として扱う場合は、中抜け分は休暇扱いのため、就業時間は変わりません。ただし、時間単位年休の導入には労使協定の締結が必要です。

Q: 移動時間は就業時間に含む？

単なる通勤時間は就業時間には含まれませんが、 勤務中の客先訪問などの移動時間は労働時間に該当するため、就業時間にも含まれます 。 また、通勤時間であっても、具体的に指示を受けながらの移動や重要な物品を届けるために客先に寄る場合なども労働時間に該当し、就業時間に含まれます。

Q: 手待ち時間は就業時間に含む？

手待ち時間は、すべて就業時間に含まれます 。手待ち時間とは、具体的な業務に従事しているわけではないものの、使用者の指示があればただちに動けるような状況の時間を指します。 小売・飲食店などの店番、トラック運転手の貨物積み下ろし待ち時間などが、手待ち時間に該当します。原則的には労働時間として扱いますが、完全に労働から解放されることが保証されている場合は、休憩時間として扱って差し支えありません。 よって、労働時間・休憩時間のどちらで扱うにしても、就業時間に含まれることには変わりありません。

Question 1

中抜けはどう扱う？

Accepted Answer

就業時間中に中抜けが発生する場合は、主に「休憩時間として扱う」「時間単位年休として扱う」という2通りの対応があります。どちらを適用するかは、あらかじめ就業規則でルール化しておくことが重要です。

休憩時間として扱う場合は、中抜け分の時間は、始業の前倒し・終業の後ろ倒しで調整するため、就業時間は中抜け分長くなります。

一方で時間単位年休として扱う場合は、中抜け分は休暇扱いのため、就業時間は変わりません。ただし、時間単位年休の導入には労使協定の締結が必要です。

Question 2

移動時間は就業時間に含む？

Accepted Answer

単なる通勤時間は就業時間には含まれませんが、勤務中の客先訪問などの移動時間は労働時間に該当するため、就業時間にも含まれます。

また、通勤時間であっても、具体的に指示を受けながらの移動や重要な物品を届けるために客先に寄る場合なども労働時間に該当し、就業時間に含まれます。

Question 3

手待ち時間は就業時間に含む？

Accepted Answer

手待ち時間は、すべて就業時間に含まれます。手待ち時間とは、具体的な業務に従事しているわけではないものの、使用者の指示があればただちに動けるような状況の時間を指します。

小売・飲食店などの店番、トラック運転手の貨物積み下ろし待ち時間などが、手待ち時間に該当します。原則的には労働時間として扱いますが、完全に労働から解放されることが保証されている場合は、休憩時間として扱って差し支えありません。

よって、労働時間・休憩時間のどちらで扱うにしても、就業時間に含まれることには変わりありません。

就業時間とは？労働時間や実働時間との違い、休憩との関係をわかりやすく解説

給与の日割り計算をわかりやすく解説！手当や端数処理はどうする？

労働契約法とは？無期転換ルールや罰則についてわかりやすく解説

育児休業証明書とは？無料テンプレートとわかりやすい解説

有期雇用契約の「無期転換ルール」をわかりやすく解説

女性活躍推進法の行動計画とは？事業主が行うべきことをわかりやすく解説

労働組合法とは？使用者が知っておくべきポイントをわかりやすく解説

労働関係調整法とは？目的や調整の種類をわかりやすく解説

労働三法とは？労働三権との違いをわかりやすく解説

4週4休ってどんな考え方？連続勤務は何日まで？

副業の労働時間通算ルールをわかりやすく解説

総括安全衛生管理者とは？安全管理者や衛生管理者との違いをわかりやすく解説

副業は就業規則で禁止できる？違反した場合の懲戒処分は？

裁量労働制は36協定の適用除外？必要となる3つのケースを解説

給与デジタル払いはいつから？デメリットが多いって本当？

プラチナえるぼしとは？認定企業の取り組みや認定基準を解説

えるぼし認定企業のメリットは？認定基準もわかりやすく解説

メニュー