安全配慮義務に違反した場合の罰則は？事例からわかりやすく解説

トライアル雇用助成金の受給金額は？申請方法やコース別の要件を解説

トライアル雇用とは？メリット・デメリットや試用期間との違いもわかりやすく解説

管理職は残業代なしで大丈夫？36協定との関係や休日出勤の扱いも解説

超過勤務手当の支払条件と計算方法をわかりやすく解説

介護休暇の給与は無給でも問題ない？取得条件や介護休業との違いも解説

労働条件通知書がないのは違法！作成することのメリットとは？

労働条件通知書のテンプレートと記載例をわかりやすく解説

雇用契約書と労働条件通知書はどう違う？どちらもないとどうなる？

雇用契約書がないと違法？必要な理由やない場合のリスクを解説

パート・アルバイトの雇用契約書テンプレートとわかりやすい記入例

正社員の雇用契約書テンプレートとわかりやすい記入例

残業代の支払い30分単位は違法？就業規則が無効となる可能性も！

15分単位の残業代計算方法は違法？残業はいつからカウント？

勤怠管理システムの失敗例4パターンと失敗しないための導入ポイント

介護休業給付金は退職するともらえない？事業主がすべき手続きも解説

週休二日制と完全週休二日制の違いや祝日の扱いについて解説